周年事業ブランディングANNI-CONNE｜Anniversary Connect

“周年”を成長の起点に。

周年は、ただの節目ではありません。
これまでの歩みを振り返り、未来へ向かう力を
揃えることができる特別な機会です。
感動を軸にした共創体験は、
表面的なイベントに終わらず、
日常の行動変化を生み、
会社を急成長へと向かわせる原動力になります。
会社全体が同じ方向へ一気に加速するために、
周年を「お祝い」で終わらせず、
次の10年20年100年を形づくる
“成長の起点”としてブランディングしてみませんか？

これらを解決する鍵は
“共創体験”

ブランドプランナーとウエディングプランナーが
共同でデザインする周年プロジェクト。
共創体験と感動のセレモニーで、
これからの成長を支える組織の強い一体感を生み出します。

• 課題に直結する設計

  部署間の分断や理念の不浸透など、“一体感がない”という課題に特化したプログラム設計。

• 感動×戦略の化学反応

  感動を生む演出と、ブランド言語化の両輪で、感情と行動を同時に変える。

• 伴走型の実行支援

  約6ヶ月の伴走で、計画→共創→実行→定着までしっかりサポート。

プロジェクト概要

周年記念アート制作、ヒストリーボード制作、周年ワークショップの3つを主な構成コンテンツとして、
約6ヶ月間の伴走型プロジェクトとして、企業とともに“周年を創る”プロセスをデザインし、
単なるイベントではなく、社員が主役となる感動体験型プロジェクトを構築します。

周年記念アート制作

共創による特別なアート作品

周年記念アート制作では、事前に選出されたアート制作チームが中心となり、記念パーティー当日に来賓と社員が一緒に作り上げる参加型のアート作品を企画します。
このプロセスを通じて、企業の歴史や価値観を視覚的に表現するだけでなく、参加者全員が企業の未来創造に関わるという象徴的な体験を提供します。
完成したアート作品は企業のオフィスに飾られ、周年記念の象徴として長く残ります。

ヒストリーボード制作

企業様のこれまでの歩みを、企業のらしさに沿った表現方法で企画・構築します。
企業の歴史を視覚的に伝える貴重な資料となります。

周年ワークショップ

企業の過去と未来を考えるワークショップを企画・運営します。社員の一体感を高め、未来志向の組織文化を育みます。

周年記念パーティー開催

記念パーティーは二部構成で実施します。第一部では来賓を招いた厳かな雰囲気の中、ヒストリーボードのお披露目と記念アート制作を行います。
第二部では社員のみのカジュアルな雰囲気で、記念アートの完成とワークショップのアウトプット共有を行います。

第一部：来賓招待の厳かなパーティー

第二部：社員のみのカジュアルパーティー

プロジェクトの流れ

全体のプロジェクト期間は約6ヶ月です。企画と運営の2軸で進行し、月2回の定例打ち合わせと各チームごとの進捗確認を行います。

• プロジェクトチーム選出

  プロジェクトを進行していくチームメンバーを選出していただきます。

• キックオフミーティングおよび「らしさ」ワークショップ

  周年イベントの目的や目標などの共有、各コンテンツ毎のチームメンバーおよびチームリーダーを決めていきます。
  また、企業様の特徴や価値観を明確にするワークショップを実施し、周年イベントの方向性を定めます。

• 周年コンセプト策定

  ワークショップの結果をもとに、企業様らしさを体現する周年コンセプトを決定します。

• 周年イベント企画提案

  具体的な企画内容をご提案し、ご意見をいただきながら内容を確定していきます。

• 周年記念アート制作・ヒストリーボード・周年ワークショップ構築の進行

  各コンテンツのチームごとにそれぞれのコンテンツを進行していきます。

• 周年記念パーティー開催

  6ヶ月間の準備を経て、記念パーティーを開催します。来賓と社員が一体となって特別な時間を共有します。

得られる効果

• 

  愛社精神の醸成

  過去の歴史を知ることで、社員の企業に対する愛着と誇りが深まります。

• 

  主体性の向上

  未来を真剣に考える機会を設けることで、主体的に活動できる社員が増加します。

• 

  社員の一体感向上

  協力してイベントを作り上げることで、部署を超えた一体感が生まれます。

• 

  信用度向上

  取引先関係に対する会社のイメージと信用度が向上します。

周年は、会社の“これまで”と“これから”をつなぐ特別なタイミングです。
歩んできた歴史を深く見つめ直し、今の立ち位置を確認し、未来を共に描くプロセスは、
社員一人ひとりに「自分はこの会社の一部だ」という実感をもたらします。
さらに、このプロジェクトは半年間にわたって伴走しながら進めていくため、
共に悩み、創り、積み上げていく時間そのものが、組織の関係性を変えていきます。
ただのイベントでは生まれない、“本物の一体感”が育っていきます。
その結果、理念が浸透しない、部署ごとの温度差、協力体制の弱さなど、多くの企業が抱える組織課題が自然と解消されはじめます。
全員が同じ未来を見て動けるようになり、行動やコミュニケーションが変わり、
会社の次の成長フェーズに向けた強い推進力が生まれます。
周年プロジェクトは、一過性の“お祝い”ではありません。組織がひとつになり、未来へ踏み出すための確かな起点になるのです。

お客様の声

製造業（社員70名）

「部署間の壁がなくなり、社員同士の会話量が明らかに増えました」

私たちの会社は部署が細かく分かれており、どうしてもコミュニケーションに偏りがありました。
周年プロジェクトを半年間伴走してもらったことで、会社の歴史と強みを全員で再確認でき、“同じ未来を見ている”という感覚が生まれました。
特に、記念アート制作の工程で部署を超えて協力する姿を見たとき、「この会社はまだまだ強くなれる」と確信しました。周年当日の達成感は、今でも社内の共通言語になっています。

建設・工務店（社20名）

「周年をきっかけに、会社の“らしさ”を言語化できました」

普段から忙しく、社員全員が同じ方向を向いているのか不安でした。今回の周年プロジェクトでは、創業以来の出来事を丁寧に振り返り、「自分たちが何を大切にしてきたのか」が共有されました。
半年間の伴走で、普段の会議でも“らしさ”を基準に意見が出るようになり、採用面接でのメッセージもブレずに伝えられるようになりました。
周年は確かに節目ですが、ここまで組織の基盤を強くするとは思わなかったというのが本音です。

介護・福祉施設（社員50名）

「スタッフの意識に、ここまで変化が出るとは思いませんでした」

職員数が増え、価値観や経験もバラバラになり、“まとまりのなさ”に悩んでいました。
周年プロジェクトでは、日常では話せない仕事観や、利用者さんへの想いを共有する時間がつくられ、職員同士の理解が深まりました。
特に、周年ワークショップでの議論は印象的で、若手からも積極的な意見が増えています。
離職率の低下にもつながっており、成果を強く実感しています。

IT・システム開発（社員30名）

「理念が『言葉だけ』から『行動の軸』に変わった」

創業20周年を前に、会社の方向性が社員に伝わっていないと感じていました。
今回のプロジェクトでは、歴史の棚卸しから未来のビジョンづくりまで、じっくり半年かけて伴走いただき、社員が本音で語れる場が増えました。その結果、理念やミッションが“使う言葉”ではなく、“判断や提案の軸”として根づきはじめています。
20周年はただのイベントではなく、組織の再スタートになったと思っています。

プロジェクト進行メンバー

ブランド・プランナー

株式会社トゥエルブ　代表取締役

下野　護

企業の“らしさ”を言語化し、ブランドの核をつくる専門家。これまで地場企業を中心に、企業ブランディング・採用ブランディング・事業コンセプト設計など、ブランドの基盤づくりに一貫して携わってきた。
企業の歴史や価値観を掘り下げ、「何を大切にする会社なのか」を言語化し、ビジュアルやコミュニケーションに落とし込むことを得意とする。
ブランドプランナー1級資格を持ち、“言葉”と“デザイン”の両面から企業のブランドを描ける数少ない存在。表層的なデザインではなく、組織の内側からブランドをつくり直すアプローチに強みがある。

ウエディング・プランナー

Trunk.Wedding　代表

道官　貴子

20年以上にわたり、新郎新婦一組一組の想いに寄り添った“特別な結婚式”をつくり続けてきたプランナー。単なる「パッケージ化された式」ではなく、二人の人生や価値観、家族との関係性まで丁寧に引き出し、その物語を演出に落とし込むオーダーメイドのプランニングを得意とする。
空間構成、ストーリー設計、演出ディレクションまで一貫して行い、“その人にしかつくれない一日”を形にしてきた実績は多くの顧客から高い信頼を得ている。
ウェディングプランナーとして磨いてきた「感情を動かし、記憶に刻まれる体験をつくる力」は、人の心に残る空間づくりとセレモニー演出において圧倒的な強みを発揮する。

プロジェクト費用

費用は企業ごとに完全カスタムできます。

まずは、あなたの会社に最適なプランを無料でお見積りします。

基本は半年間の伴走を推奨していますが、
周年時期までのスケジュールに合わせて、期間短縮や延長など柔軟に調整可能。
「うちの場合はどれくらいかかりそう？」「まずは概算だけ知りたい」
そんな段階でも大歓迎です。

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